导语：什么时候互联网人真正明白“大小周”和996的模式已经彻底过去了？当他们拿到调整过的工资时。“谁说字节跳动没有普调？我们这次就集体降薪近20%……”在字节跳动工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工资单后发现，自己的工资“梦回2018年”。

什么时候互联网人真正明白“大小周”和996的模式已经彻底过去了？当他们拿到调整过的工资时。“谁说字节跳动没有普调？我们这次就集体降薪近20%……”在字节跳动工作了近四年的康羽，在8月31日下午收到工资单后发现，自己的工资“梦回2018年”。

当天是公司宣布取消“大小周”制度后的第一个发薪日，关于“普调”的讨论从字节跳动内网开始发酵，渐而蔓延至脉脉、朋友圈、豆瓣等社交平台，并在次日冲上了微博热搜。

所谓“普调”，是指许多互联网公司定期对员工工资进行集体加薪的做法，字节跳动没有这项设计，但这一次“大小周”取消对员工加班费带来的改变，被许多人形容为一次事实上的“普调”。

而且是下调。

“降薪”

字节跳动的“大小周”已执行超过9年。“大周”就是正常的一周双休，而“小周”则为一周单休，大小周交替进行。换言之，公司层面推行这样的工作制意味着每两周便要全员加班一天。而公司会在此基础上，按加班时间向员工额外计算薪酬。

据字节跳动员工介绍，“大周”的周六按工作日计薪，但周日如果加班，日薪是工作日的双倍。以往的薪资是由“基本工资+大小周双倍加班费+租房补贴等福利”组成的，其中每个月因大小周多工作的两天，都会拿到四天的工资，如果按照每个月22个工作日来计算，大小周加班费占据了工作收入的近20%。

相对比来说，据部分字节员工介绍，公司每半年度绩效考核中，表现优异者的涨薪幅度基本在30%左右，而互联网从业者跳槽的薪资涨幅大多在20%-40%。因此，取消了“大小周”制度后，一些员工形容，这感觉就像一次“集体绩效差评”和“降薪”。

然而，与员工们的抱怨相对应的，是一些外部人眼里的不解，在社交媒体上，许多评论认为员工们“有些矫情”：“又要假期，又要钱多，好事儿都给你们占了”、“本来就是加班费，也不知道在不满什么”，诸如此类的看法与字节员工的抱怨之声此起彼伏地出现在社交媒体平台之中。

事实上，这些争论早有预兆。6月17日，字节跳动新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一项内部调查结果显示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。据称，不支持取消大小周的人主要顾虑也是工资将因此大幅缩水，一位刚进入字节跳动的员工表示如果取消大小周，自己每年的损失将超过10万元。而支持者自然是出于对平衡生活和工作的期待。

一名同样在工作时间调整后受到影响的字节跳动员工认为，这是一件经过了一段时间铺垫的事情，许多人今天更多是情绪化的抒发，其实都有预期。在“大小周”结束后，他已经开始把周末用在和朋友聚会以及学习自己感兴趣的新东西上。

此外，取消“大小周”其实也并非波及所有人。做热点运营的可欣几乎没受到影响，像她所处的岗位对工作时效要求较高，在大小周制度取消后，她周末基本都申请了加班，因此工资较之以往没什么变化。在内容审核岗位工作的孟超也是如此，他所处团队的特殊工时需要内部排班轮值，因此休息时间和工资并未受到任何影响。据称，本次影响最大的是程序员群体，因为他们的工资基数是最高的。

据字节跳动的员工透露，取消大小周后，如若周末有加班需求仍可以提交申请，实行初期时，公司对加班申请的审核比较严格，但内部已有少数部门开始放宽。

问题暴露

就在字节跳动员成为讨论焦点后，一些旁观者发出了疑问：为什么其他取消大小周的互联网公司好像没这么热闹？

自今年6月腾讯IEG旗下的光子工作室试点强制6点下班以来，快手、字节跳动、美团优选、Boss直聘、vivo、小鹏等互联网公司先后宣布取消大小周。人力资源社会保障部和最高人民法院，也于8月25日联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位996/007工作制度是违法的。

“我们周末的双倍工资也取消了，可能因为字节跳动实行大小周九年了，员工们习惯了加班费。像我们是去年才开始大小周的，实行了半年就取消了。”快手员工玉娟表示，与其拿周末的加班费她更愿意多一些休息时间。